Apakah fakta ilmiah bahwa ada sesuatu yang dikuantifikasi – meningkatkan?
Apakah Perhatian membangun Konsentrasi dan Pemahaman, berkontribusi untuk memahami strategi dan memori kerja yang lebih baik?
Perubahan fokus Anda berpusat pada motivasi Anda sendiri untuk belajar dan mengingat bidang tertentu. Para tukang batu jarang tertarik untuk memahami bahasa Yunani. Mereka mungkin termotivasi untuk menghabiskan waktu bertahun-tahun untuk mendeteksi seluk-beluk mesin pembakaran internal.
Tetapi, ciri-ciri kepribadian apa yang mengontrol panjang rentang perhatian, konsentrasi, dan menjadi di zona fokus? Akankah Lima Sifat ini mengembangkan prestasi di fakultas dan dalam karier hidup kita sendiri?
A) Extraversion – hidup, suka berteman, tegas, sambil menikmati aksi.
B) Harga Diri – kepercayaan dan kepercayaan pada keterampilan dan metode pribadi Anda untuk mencapai hasil kemenangan.
C) Conscientiousness – memperhatikan dan kegembiraan. Perhatikan target jangka pendek dan jangka panjang. Tertunda impulsif, dan menghindari menjadi perfeksionis (manajemen mikro). Mungkin tidak melihat jam tetapi hasilnya.
Id) Kesetaraan emosi – perasaan aman dan terjamin. Tim-Pemain menerapkan strategi yang menyoroti Kecerdasan Emosional.
E) Agreeableness – kolaborasi dan imajinasi aktif terbuka untuk mempelajari pengalaman baru. Berperan dengan Orang Lain qqslot.
Oleh karena itu, Apa
Mari kita masuk akal, jika Anda tidak menemukan makna dan nilai pribadi dari Ciri-ciri Kepribadian, itu bisa, di satu telinga, bersama dengan yang lain. Jika Anda mewawancarai suatu tempat atau promosi – atau apakah mahasiswa baru yang Anda sewa – Anda menginginkan rencana yang berhasil untuk pekerjaan tersebut atau mungkin memilih kandidat yang optimal / optimal untuk slot Anda sendiri, setuju?
Jika Anda benar-benar memahami lima sifat di atas, Anda meningkatkan kemungkinan pencapaian hingga 45% – berdasarkan laporan Sumber Daya Manusia.
Apakah Anda menyadari hingga 50% dari memilih keputusan akan menyebabkan replikasi prosedur karena yang lebih disukai tidak sesuai dengan budaya penyedia? Mereka tidak membuat waktu percobaan untuk slot Anda sendiri. Pelajarilah Lima Ciri Kepribadian Besar sekali lagi untuk menghindari memilih perempuan atau laki-laki yang salah untuk posisi tertentu.
Semua perekrutan dan promosi bersifat subjektif karena kita manusia bukan robot. Guru Sumber Daya Manusia menyarankan dengan daftar untuk menilai dan menangkap pendapat Anda sendiri tentang Stabilitas Emosional-Extraversion-Conscientiousness-Self-Esteem-Agreeableness dalam Wawancara mereka.
Bisakah kita menempatkan terlalu banyak fokus pada kualifikasi pendidikan kandidat dan di luar pekerjaan, dan mungkin tidak cukup pada kecerdasan mental mereka sendiri?
Kami telah mewawancarai lulusan Community College yang kepribadiannya mengalahkan kepercayaan dan harapan kami sebelumnya ketika mereka didorong untuk belajar dan meningkat. Fakultas kepribadian mereka yang memenangkan posisi.
Apakah menjadi pialang saham yang berkembang (wiraniaga) di Wall Street, menjamin hadiah yang dibutuhkan oleh Manajer Penjualan untuk IBM?